スタッフの採用について、いろいろなお悩みやご相談を受けますが、大きく次の3つに分けられると感じています。
1． 良い人材を採用できない。
2． 採用方法が面接のみだが、面接が上手くいかない。
3． 採用してもすぐに辞めてしまう。
では、どのようにしたら、これらの悩みが解消され、効果的な採用が実現されるでしょうか？
簡単に解決策とその後の姿をご紹介しましょう。
「良い人材が採用できない」といったケースは非常によくお聞きしますが、その多くはご自分のクリニックと他のクリニックとの差別化が出来ていない、強みをアピール出来ていないといったことがあげられます。
クリニックの最大の魅力は何だと思いますか？
それは院長先生、あなたです！
まず、院長先生の「夢」や「理念」、「方針」を大いに語ってください。
